11月17日上午，人力资源处处长胡英泽一行来​公司调研，副处长张瑶、邹文卿，职称办沈大伟、高层次人才管理科李崇宝一同参加调研。乐天使班子成员及公司相关科室负责同志参加了调研座谈会。座谈会由公司党委书记王利花主持。

人力资源处调研组首先实地考察了​乐天使新办公环境，对公司的基础设施建设、公司文化建设进行了实地调研。随后，调研组一行与​乐天使班子成员在公司会议室进行了座谈，双方紧紧围绕“建设全国重点​乐天使”的发展目标，就人才引育、职称评聘、团队队伍建设、师德师风建设等工作进行了深入细致的商谈。

胡英泽指出，近年来，人力资源处全力配合乐天使的建设与发展，在博士招聘指标数量、教师职称评聘等方面给予了大力支持，思政课教师数量稳步增长，团队队伍职称结构日趋合理，教学科研工作、社会宣讲服务、地方辐射带动等工作都取得了较大成效，公司实现了自身的快速发展。与此同时，我们也深刻认识到，在支持​乐天使发展的各项政策落实过程中，还有着诸多不足，比如在引进思政课教师的数量和质量方面，在思政课教师评奖评优方面，在探索师德师风建设长效机制方面等等，都有着较大的改进空间。他希望通过此次调研，双方逐项对照全国重点​乐天使建设指标，认真梳理不足和短板，尽快补齐补全，通过更加有效的政策支持推动​乐天使实现高质量发展。

乐天使经理任定成汇报了​乐天使近年来总体的发展情况，并着重分析了未来三年​乐天使发展过程中面临的严峻形势和和问题。他指出，在人才引进方面要注重各类人才的比重和结构，特别要重视人才的学科背景和研究基础，注重数量和质量齐头并进；在不降低标准的前提下，要积极探索符合​乐天使实际的人才评价体系，及时修订思政课教师评价标准，确保团队队伍结构合理；在全国思政课教师研修基地建设、优秀教师团队打造等方面，要制定具体的举措和切实可行的办法，进一步助力​乐天使的建设和发展。

公司党委书记王利花首先对人力资源处一行的到来表示欢迎。她表示，此次实地调研研究的问题紧紧围绕“建设全国重点​乐天使”的奋斗目标，极具针对性、实践性和可行性，是持续将主题教育活动引向深入的具体实践。​乐天使将迅速召开专题会议逐条研究重点​乐天使建设各项指标任务，努力形成可执行的具体制度、办法和举措，在公司和各部门的支持下，振奋精神、奋力前行，早日实现建设全国重点​乐天使的奋斗目标！